| 索引號： | 555858940/2022-00380 | 分類： | 勞動、人事、監察\勞動就業 意見 | ||
| 發布機構： | 南通市通州區人力資源和社會保障局 | 文號： | 通人社〔2022〕43號 | ||
| 成文日期： | 2022-09-14 | 發布日期： | 2022-09-14 | 有效性： | |
| 名稱： | 關于做好全區高技能人才培養獎補工作的意見 | ||||
南通高新區管委會，各鎮（街道）人民政府（辦事處）、區各有關單位：
為進一步貫徹市政府《南通市市區企業技術技能人才培育獎勵辦法》（通人社規〔2015〕12號）文件精神,落實《關于加速建設人才高地推動通州高質量發展的若干意見》（通委人才〔2021〕2號）的通知要求，完善我區高技能人才培養成長的政府扶持機制，鼓勵民辦職業培訓機構、企業及廣大職工積極參加高技能人才培訓，加快全區高技能人才隊伍建設步伐，結合我區實際，現就做好全區高技能人才培養獎補工作提出如下意見。
一、獎補對象
（一）本區境內各培訓機構、具備培訓能力的企業組織高技能人才培訓，對通州區境內注冊企業的在職職工進行培訓并取得高級工、技師、高級技師職業資格證書 （職業技能等級證書）；參加省統一認定并取得職業技能等級證書人員，可按本意見規定申請相應高技能人才培養獲證獎補。
（二）本區企業在職職工和社會從業人員參加通州區高技能人才的項目培訓，首次取得高級工、技師、高級技師職業資格證書（職業技能等級證書）者，可按本意見規定申請相應的高技能人才培養獲證獎補。
（三）建立“首席技師”制度且有職工被認定為南通市“企業首席技師”的企業；設立“技能大師工作室”且經市級以上認定的企業；獲得國家級、省、市級“高技能人才培養示范基地”稱號的企業。
（四）鼓勵區內企業、單位組織職工參加各級各類職工技能大賽，獲得省級以上競賽名次的選送單位。
二、獎補標準
根據參加高技能人才培訓的專業（工種）、等級，實行相應的獎補標準。對參加通州區高技能人才培訓并取得相應等級職業資格證書（職業技能等級證書）按如下標準實行獎補：高級工800元/人、技師1200元/人、高級技師1600元/人。參加省統一認定并取得相應等級證書的人員按如下標準實行獎補：一級（高級技師）：1600元/人、二級（技師）：1200元/人、三級（高級工）：800元/人、其他等級：600元/人。
對獲市級以上的企業首席技師，按每人每月1000元發放津貼，期限為2年；企業建立首席技師制度并且有職工被認定為南通市企業首席技師的，給予當期一次性補助5萬元；企業建立“技能大師工作室”并獲國家級、省級、市級認定的，分別給予一次性補助15萬元、10萬元、5萬元；對獲得國家級、省級、市級高技能人才培養示范基地稱號的，分別給予一次性補助15萬元、10萬元、5萬元。
對獲得省級以上職業技能大賽競賽名次的選送單位，給予最高10萬元培養貢獻獎勵。獲得國家一類大賽前十名的，一次性獎勵1-10萬元；獲得省級一類大獎前五名的，一次性分別獎勵1-5萬元。
三、獎補辦法
（一）按照“誰出資培訓，誰享受補貼”的原則，鼓勵企業和各類培訓機構積極參與高技能人才培養，舉辦高技能人才培訓班，培訓認定結束后，由培訓機構或辦班企業向區人力資源和社會保障局辦理獎補申報。對個人參加高技能人才培訓的，可采用先繳后補的方式，由學員按規定標準先向培訓機構繳納培訓費用，待取得職業資格證書（職業技能等級證書）后，個人申報或由培訓機構代為辦理申報。
該補貼不得與省高技能人才緊缺型職業培訓補貼、職業技能提升行動培訓補貼重復享受。
（二）培訓機構和辦班企業申請獲證獎補需提供以下材料：
1.《南通市通州區高技能人才培訓獎勵資金審批表》；
2. 申報單位承諾書；
3. 每期《南通市通州區高技能人才培訓開班報告》、《南通市通州區高技能人才認定合格人員花名冊》；
4. 學員身份證復印件、與企業簽訂的勞動合同、職業資格證書（職業技能等級證書）復印件。
四、管理與問責
（一）區人力資源和社會保障局負責審核年度獎補工作項目，報區政府批準后組織實施，同時負責做好年度預算的編制、獎補項目的組織申報、項目資金的審核與發放、項目實施情況的跟蹤檢查以及項目資金的績效評價工作。區財政部門負責安排項目預算和撥付項目資金，適時組織開展績效再評價等工作。
（二）區人力資源和社會保障局要建立健全風險管控機制，制定內部管理責任清單，確保獎補項目資金安全，獎補對象申報、冒領、偽造等手段騙取的獎補資金，由區人社局負責收回，并在三年內禁止違規單位和個人申報；對構成犯罪的，依法追究刑事責任。
南通市通州區人力資源和社會保障局 南通市通州區財政局
2022年9月14日